Há coisas que parecem mesmo não chegam ao fim ou que tendem ao infinito, muitas das vezes não por caminhos naturais, mas por vontade de poucos e com a permissão de muitos.

Você já parou para se perguntar por que algumas questões se estendem indefinidamente e de repente as pessoas e as empresas parecem não resistir e sucumbem, deixando como está e mantendo o que parece ser infinito como parte do seu dia a dia?

Seja um projeto onde o escopo é um buraco negro; seja uma rotina que sempre está errada; seja uma pessoa que nunca age profissionalmente; seja uma solução que dá mais problema que resultado; seja uma metodologia que está só no papel; seja uma equipe que não colabora; seja um gestor que não faz gestão adequada; seja um compromisso sempre descumprido; seja um retorno que nunca é realizado; seja um risco recorrente que cai no esquecimento; seja por uma decisão que não é respeitada, por mais óbvio e absurdo que pareça, é inexplicavelmente aceito e incrivelmente tolerado pelos envolvidos.

Seja por cansaço, irritação, impaciência, comodidade,  dificuldade, descrédito ou simplesmente por não haver força suficiente, um processo de negócio assim não acaba, ou se torna tão dramático e tão amedrontador que ninguém o assume para realmente resolver.

Mesmo todos sabendo que é preciso agir e que tudo deve ter o seu devido tempo, esforço, investimento e resultado, ou seja: tem de haver início, meio e fim, é sempre desagradável  quando o que se planeja não acontece e quando algo fica indefinidamente pendente, sem solução ou como se nunca fosse possível mudar.

Por isso mesmo que é preciso mudar e fazer mudar.

O grande e mais importante passo é que haja a crença das pessoas na possibilidade da mudança, e que algo pode sim mudar, independente de como está e do que é preciso realizar para provocar a mudança.

E esta é uma premissa para qualquer processo de negócio e deve ser seriamente considerada.

Se você se perguntar “quem nunca viu, ouviu falar ou até já fez parte de um projeto sem fim?” ou “quem nunca esperou que algo acontecesse e transformasse uma situação irreversível em algo para melhor?”, é porque entende o poder que há em fazer o que precisa ser feito tanto quanto o de não fazer nada; como também entende que esperar que outros façam algo quando você deve agir é uma grande armadilha que acaba com a sua própria confiança, porque você sabe que não fez o que devia, se omitiu e se acomodou.

Se você se determina a dar um basta; a dar o foco no que é preciso; a retomar o contexto e parar antes de continuar avançando rumo à eternidade e logicamente ao insucesso; a garantir uma reorganização e planejamento descentes com uma nova alternativa de solução; a avaliar devidamente os envolvidos e o perfil para perceber como as responsabilidades e conseqüências influenciam no “sem fim”, você vai fazer a mudança. Nunca tenha dúvida disso.

A legítima questão é que é preciso postura focalizada em resolver e o seu comportamento comprometido sempre alinhado ao que você se responsabiliza a fazer ao invés de contar apenas com a ação dos outros ou com o uso de soluções, ferramentas e metodologias consolidadas e se não der certo então OK.

Você é a solução.

Você é que faz o que quer que seja ser bem sucedido, ter fim e obter resultados adequados.

São sempre as escolhas em como se comprometer, em ser conseqüente, em se importar com o que precede e sucede, e, principalmente, saber integrar o seu trabalho ao dos outros, que fazem de você alguém que colabora pelo sucesso comum, que faz o seu trabalho acontecer.

É pelo seu comportamento e pela sua atitude, que você provoca a mudança onde quer que esteja.

Sem mágica e sem glamour.

Importante você se dar o devido valor, por mais que perceba que nem todo mundo está a fim de fazer acontecer, saiba que é inevitavelmente pela coerência de sua atuação e dos seus movimentos, que estes indivíduos ficam expostos e você passa a ser a referência.

Portanto: nunca se omita, nunca deixe nada ser sem fim e colabore para as mudanças.

Saiba que o mundo precisa que você se posicione.

E você também.

Faça.