Eu sempre vejo alguns site de emprego, principalmente para TI que é minha area tambem, para ver quais as necessidade de mercado e nisso acabei vendo que existem dois tipos de vagas de emprego.

O primeiro é para empresas que o foco do negocio dela não é TI, exemplo, trabalhar no TI de uma industria seja ela metal mecanica, calçados ou outra qualquer, nesse tipo de empresa o profissional de TI tem que ser generalista, precisa saber de regra de negocio (ser analista) , ser programador, conhecer Windows, Unix, Linux, manutenção de micro, rede, firewall, quantos profissionais conhecemos com esse perfil? Eu particularmente nenhum, ai se diz que existe carencia de profissionais.

O segundo tipo é para empresas que o foco do negocio é TI, empresas de ERP, consultorias, de manutenção, rede essas areas, ai você tem que ser especialista e especialista quer ganhar bem. Como a empresa vende um serviço e este serviço tem que ser bom e acessivel ao cliente uma das medidas que a empresa tem é de tentar pagar menos para seus profissionais. Um especialização custa caro, algumas certificações tem que ser feito cursos autorizados e provas em centros autorizados, algumas certificações custam cerca de R$ 10.000,00 e que não garantem um salario razoavel.

Alguns ramos do TI seria interessante ter a homologação da profissão o que acabaria com o 'sobrinho' que faz site para o tio e amigos, mas não será garantia de melhores salarios. Cada vez a empresa quer mais qualificação e nos ividentemente mais salarios altos.

O profissional de TI tem que se especializar, reciclar, criar um leque para ele mesmo de opções de trabalho. Esperar que a empresa banque uma pos, certificação ou outro curso você pode morrer sentado esperando, faça por você mesmo.

A carência de mão de obra existe, porque os salários são baixos. Mesmo com a escassez de mão de obra as empresas estão pagando pouco e não valorizando adequadamente, os profissionais de TI tem que trocar de emprego para ganhar um pouco mais.
Enquanto os salários forem baixos, não haverá interesse no pessoal pela busca de formação na área de informática.
Acaba-se escolhendo outras áreas que pagam mais, como engenharia e medicina. Só que nenhuma área hoje em dia vive sem os profissionais de TI, sem software.
O mercado deve se adequar, pois a escassez irá continuar enquanto os salários não forem atrativos.

Ai vai uma dica..a construção civil está bombando! aprenda a virar bem uma argamassa, sentar tijolo, rejuntar, fazer pequenos consertos hidraúlicos e eletricos, trabalhe direitinho, e você vai chegar fácil a uns 5 mil mensais de renda!
No seu tempo livre desenvolva apps idiotas pra smartphones e redes sociais, ou no pior caso estude apenas um dos cinquenta módulos SAP para exercitar o inglês.

Os profissionais de TI estão sendo desvalorizados a cada dia. As empresas reclamam da falta de profissionais, mais também não pagam salários adequados em sua maioria, o problema aumenta a medida que o profissional vai ficando mais velho, experiente e especialista no assunto. Por exemplo, sou bacharel em informatica, com duas pos graduação uma em redes e outra em gerencia de projetos, possuo certificações de mercado como PMP, ITIL e COBIT e as empresas tem a cara de pau de oferecer R$ 3.000,00 para trabalhar...rsrsrs piada, isso que a vaga tinha a responsabilidade de ser um Lider de Projetos, desse jeito falta profissional mesmo. Como que um profissional com experiencia, um pai de família pode trabalhar por um salário desses, absurdo!!!
Falei para a moça do RH, olha por R$ 5.000,00 eu não quero a vaga, imagina 3 pila...muito obrigado pela atenção, acredito que você tenha que contratar uma pessoa que esteja iniciando nessa área, tchau!!!

Pedro, eu sou um cara que SAIU da área de T.I (apesar de ter formação técnica e ter atuado sempre no comercial fazendo a ponte entre comercial x T.I) e migrei de área, indo para o Marketing, POR NÃO ME SENTIR VALORIZADO na área, como profissional. O setor de T.I Brasileiro é formado por TÉCNICOS "empreendedores" que não valorizam o profissional que busca formação, qualificação e profissionalização... o empirismo e o fator "quem grita mais alto" vence no lugar da razão e das boas práticas de negócios...

Concordo com os colegas. Porém preciso acrescentar que muitas vezes o problema não é qualificação; tem muitas empresas dispostas a formar SIM, é um método que dá resultado. O problema é encontrar alguém COMPROMETIDO, e não macaco de galho em galho que por 30,00 abandona tudo para começar tudo de novo. A rotação quem faz muitas vezes são os profissionais, não as empresas.

Será que também não há carência de empresas qualificadas? As vezes a impressão que se tem é de que a "missão, valores e visão" não passa de embuste. Não há comprometimento com o cliente nemos ainda com o recurso humano escasso. Retorno social é algo praticamente desconhecido nesse mercado corporativo. Em diversas ocasiões é facil identificar verdadeiras organizações estelhonatárias atuando no mercado de TI

Tem alguns que defendem o diploma universitário mais a regulamentação da profissão, outros dizendo que são capazes de muita coisa, mas não dizem como conseguiram esse conhecimento. O que todos concordam é que se paga pouco de um modo geral. O que eu penso é que quanto mais bagunçado estiver a profissão, mais fácil é de encontrar prostitutos de plantão estragando a categoria e fazendo os lucros a curto prazo das empresas parar lá nas alturas, mas no médio e longo prazo, o tiro sai pela culatra, aí estas mesmas empresas oferecem uma babilônia de grana por bons profissionais (às vezes nem tanto, sempre tem os espertinhos). Minha opinião é de se regulamentar a profissão, e todo trabalho ter uma espécie de marca do profissional responsável. Assim a profissão ganha dignidade e melhores salários. Consequentemente mais profissionais se prontificarão a se preparar para ela. Voces já viram algum curandeiro de fim de semana fazendo um transplante de coração? Assim é nossa realidade da TI. Tem muita gente que conhece sim, sem diploma, mas se são capazes assim, uma faculdade é que não vai ser obstáculo. Estou certo? ou errado?

O que acontece também é de vc passar 5 anos numa universidade e uma empresa querer pagar um salário insignificante... daí o que vc faz? Vai pro exterior!

Hoje, mesmo com todas as dificuldades, quero trabalhar no meu país, embora tenha passado 14 meses na Europa trabalhando. Há muitas oportunidades aqui justamente pelo Brasil ser um país em desenvolvimento.

A leitura que faço é alinhada com a que o Pedro Bicudo fez: falta de qualidade do ensino fundamental e médio dificultam a formação do ensino superior.

Este é um dos motivos que justificam a quantidade de vagas nos cursos de exatas e tecnologia que não são preenchidas em universidades e faculdades renomadas do Brasil e a quantidade de pessoas que desistem no meio do curso. Este ponto foi abordado em uma série de matérias do Jornal da Globo:
http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2011/02/profissoes-na-area-d...

http://g1.globo.com/videos/jornal-da-globo/v/sobram-vagas-em-cursos-de-escolas-tecnicas-e-universidades-do-brasil/1431882/#/Edições/20110209/page/1

http://g1.globo.com/videos/jornal-da-globo/v/profissoes-na-area-de-exatas-estao-entre-as-mais-requisitadas-no-brasil/1430989/#/Edições/20110208/page/1

Pegando o exemplo especifico sobre programadores: como um egresso do ensino médio vai aprender lógica de programação e algoritmos se não tem uma base consolidada de matemática como matrizes, sistemas de equações, geometria...?

Via de regra, a experiência é adquirida ao longo e após o ensino superior, quando o profissional está formado para aplicar o que aprendeu. Mas existem exceções, e trabalhei/trabalho com diversos colegas qualificadíssimos que não tem ensino superior.

Para fechar este gap, estes colegas estão sentando nos bancos universitários para formalizar o conhecimento. Estão fazendo cursos de tecnólogo de dois anos e meio ou mesmo ciência da computação de 5 anos. Estão colocados no mercado e mesmo tendo que investir tempo na formalização do que já saber, ao final, vão poder concorrer às vagas que exigem formação superior.

Discordo do ponto em que o Pedro diz que o "... governo é o culpado, porque não oferece para vc uma universidade pública ou um curso técnico no qual vc faça uma prova e obtenha seu diploma.", discordo. Isso porque nossa sociedade não está madura para realizar este tipo de ação. O “jeitinho brasileiro”, a falta de regulação e fiscalização faria com o que diversas pessoas recebessem diplomas sem sequer tenham feito tal prova. Nossa sociedade tem que se educar sem queimar fases, para então, um dia, chegar ao patamar de países desenvolvidos que podem oferecer uma prova para obter um diploma.

Já disseram tudo aqui. O que falta é o empresariado abrir a mão e investir em capacitação. Nossa área exige treinamento e atualização constante. Eu estou hoje com 50 anos e me tornei autodidata devido aos altos custos e a falta de tempo para treinamentos, pois as empresa tambem dificultam bastante para nos liberar para os treinamentos. Como exemplo cito um treinamento que fiz há uns 3 anos, em ABAP (SAP), para ter uma carta na manga e até hoje não consigo mercado de trabalho porque as empresas e consultorias só querem o cara senior em ABAP. Mesmo eu tendo uns 30 anos de experiência em análise de sistemas e programação, uns 10 anos trabalando com ERP/TOTVS nos diversos módulos que compõe, isso não conta, não nos dão uma chance se quer. Estou certo de que poderia atuar em muitas áreas e contribuir por muitos anos ainda mas não consigo mais investir em treinamentos por falta de investimento e o tempo necessário, pois tenho que garantir o pão nosso de cada dia. É duro, pois venho tentando fazer uns cursos para gerenciamento de projetos e não consigo, acabo me atualizando por meio de downloads de material disponível na internet, ao menos assim não fico totalmente leigo quando surge o assunto.
Saudações,
Gerson
gllage@hotmail.com

Quem tem visão que alcança apenas o próprio nariz pensa em trazer pessoas de fora, As pessoas daqui trabalharam por elas e pelo lucro gordo das empresas, querem se qualificar se tornar profissionais completos. As empresas precisam investir, abrir a mão e pagar cursos e não chorar a ausência do governo. Se não assim é fácil, esperar pessoas qualificadas brotando em árvores.

Pedro, em nenhum momento entra a regulamentação da profissão neste cenário? Pergunto porque não podemos deixar de lado os profissionais que buscaram a sua formação (longe de dizer que faculdade vale mais do que experiência, não é isto). Neste contexto, a regulamentação atuaria no sentido de melhorar a remuneração dos profissionais, ou estou errado?

Acho que os salários são na maioria baixos. Tem empresário que acha que pagar "2 ou 3 conto" ta pagando muito, por isso desisti do curso de ciencia da computação( Exige muita dedicação e o curso é caro em universidades privadas), portanto me formei em economia e estou muito bem empregado. Além do ambiente de trabalho ser muito estressante na maioria das empresas.

Convenhamos que o país está em falta de peão (programadores) de qualidade.

E não basta ser um profissional bom e pronto, tem que ser Jedi.

Desculpe mas quem é realmente qualificado não vai querer trabalhar nesse país, vai para um país desenvolvido.

Concordo com o Paulo Lima, quando não se tem um diploma universitário mesmo tendo experiência, fica bem mais difícil.

ah sim... com certeza a solução está la fora...
esses empresarios exploradores ao invés de investirem na qualificação do funcionario q tem preferem pagar mais para ter um profissional com a qualificação q eles proprios se negam a fornecer aos seus...
entao tem mais é que marchar na grana, e nós, exigirmos salarios bem altos pra ensinarmos a estes exploradores quanto custa o conhecimento!

eu também conheço algumas pessoas muito boas em matemática e com conhecimentos contábeis, mas não podem atuar como contator... sabe por que ?

O que as empresas querem é abundância de maão de obra para poderem forçar um teto salarial e assim maximizar seus lucros. Pois há muitas pessoas qualificadas mas as empresas não querem pagar o salário que muitos bons profissionais pedem. Pois ninguém muda de emprego pra ganhar menos ou a mesma coisa em outra empresa, entao o mercado nao se movimenta e fica estagnado, deixando muitos recém formados sem emprego devido as vagas ociosas nas partes acima da base da pirâmide....

Eu sou totalmente capaz de administrar servidores Linux e Windows, bem como administrar redes de computadores de pequeno a grande portes. meu irmão idem. Além de nós, conheço pelo menos umas 10 pessoas que são tão, ou mais, capazes do que nós. Só que não temos um diploma universitário na área. estamos automaticamente excluídos dos processos seletivos por esse detalhe "acadêmico". Portanto, ou as empresas estão procurando no lugar errado, os os consultores de RH que contratam não sabem onde procurar.