Infelizmente os "empresários" acabam indo para outsourcing com PJ, pois gera receita facil,ao inves de desenvolverem produtos, e os clientes preferem assim, pois TI é custo, circulo vicioso e politica muito lenta para o setor. RS é muito interior para TI, infelizmente.

Mercado de TI Gaucho = PIADA

Único plano de carreira que já vi(inclusive em empresas que se dizem "top" e uma delas ta recebendo bons inchertos de capital do governo) é dar aumento substancial ao seus funcionários quando o mesmo pede as contas... na hora do aperto aparece o aumento, da nojo de trabalhar assim, a cada seis meses temos que ficar dando uma "visitada" na concorrência, pois se esperar por aumento o resultado vai ser NADA.

Esse é o "nível de profissionalismo" que estão nos exigindo e é ele que estão levando.

Empresário em sua maioria(com raríssimas excessões) mesquinos.

Divertido será caso essa enrolação do seprorgs acabar numa decisão via TRT pelo dissídio retroativo a data base. Seus associados vão ter que pagar o aumento retroativo a novembro, quando já poderiam ter resolvido isso mês passado, pagando retroativo a março.

No RS a maioria das empresas de TI vendem horas trabalhadas, não importanto que tipo de mão de obra têm. Logo, trabalhar 44 horas ao invés de 40 gerá ao mês 16 horas por Recurso Humano digitando código no computador. Essas 16 horas são cobrados de clientes.

Deixar de cobrar horas de cliente não é algo que interessa 'empresários' da área de TI. Se realizar um projeto de um cliente fosse algo tão importante, horas trabalhadas não fariam parte do pacote de software a ser entregue, logo, reduzir para 40 horas não seria nenhum problema.

é verdade.... queria saber uma Sr SERRANO... uma empresa que tenha aumentado em 15%.... baboseira.. isso é pontual. pra segurar um ou outro... não no coletivo... pior 2% de aumento real.. é outra palhaçada.... queria que o leite que dou aos meus filhos aumenta-se 2% ao ano.. ou que as demais necessidades básicas seguissem esse rumo.... olha pelo que calculamos aqui na empresa 10% no total ainda seria pouco...

Um sindicato omisso, uma entidade de associacoes que so ve o proprio umbigo. E segue as empresas de Ti do RS perdendo contratos, proliferando emrpesas nanicas, indo contra o que outras associacoes estao querendo, perdendo espaco....Procurem ser mais competitivas, se exportacao tem menos impostos, entao exportem. A associacao de emrpesas deveria focar nisto, em regular tambem este mercado de empresa nanica de TI, de colocar missoes na China, venezuela, Caxias (sim, aqui do lado, onde empresas de TI de POA precisam de passapoerte para ir ou se interessar)

Interessante que o sr. Serrano diz que a carga horária de 40 horas foi um alinhamento ao já praticado em São Paulo. Sim, pois lá o acordo coletivo já prevê 40 horas! E por que o Rio Grande não consegue reduzir a carga horária também? O setor de TI possui atividades em sua essência criativas, não é com horas trabalhas que se mede produtividade e muito menos competitividade. Inclusive diminuindo a carga é provável que ocorra justamente o contrário! 8:48 é ridículo, carga horária de país subdesenvolvido mesmo! Por que o Seprorgs não propõe apenas a reposição pelo INPC (sem aumento real) e redução para 40 horas? Isso sim seria uma contra-proposta decente de quem mostraria estar bem-intecionado para negociar.

O que ninguém comenta muito é que o aumento real é de 1%, os 6,66% é só inflação

Parabéns a SAP.

E, já que o problema são custos das empresas que não são exportadoras de software como a SAP, ficam as perguntas:

- A SAP possui "PJ´s" ou CLT "Flex" em seu quadro de funcionários ?

- A SAP paga parte dos salários em gasolina para não pagar impostos ?

- A SAP quarteiriza projetos de estatais terceirizadas, recebendo X e pagando X/8 ?

- O que é uma micro-empresa de TI para o SEPRORGS ? Os PJ´s ?

Sr. Edgar Serrano, cite, por favor, UMA empresa que tenha dado aumento de 15% aos seus funcionários.