Artigo horrível... Sabe-se que a situação do mercado de trabalho é melhor hoje, mas deve-se apresentar de forma correta a informação. Aquela tabela no final do artigo apenas informa quantos foram os entrevistados por faixa (chamam isso de resultado?!?!?!)... Onde está a comparação do tempo de recolocação entre as maiores e menores faixas???
E a média geral do tempo de procura por uma nova posição???
Esqueceram de colocar as informações básicas no estudo!!!

O texto não condiz nem com os resultados apresentados, pois 35% da primeira faixa é muito diferente de 6%, em cuja faixa estou enquadrado. O que dizer dos 94% restantes desta faixa? Essa publicação é no mínimo tendenciosa e rebaixa o conceito que eu tinha da Curriculum.

Impressionante é a incapacidade que os os veículos de mídia possue para mencionar inverdades. Os próprios dados desta pesquisa informal, pois não sabemos o universo e nem a metodologia utilizada na pesquisa, já nos mostra que, se for verdade, as recolocações mencionadas somente se dão no nível Operacional - 79.5% são candidatos com remuneração até R$ 3mil. Isto só nos prova que um RH mal preparado e que só busca CARGOS, e não profissionais com capacidade para ocupar estes cargos, só consegue sucesso no nível operacional. O que a pesquisa não se preocupou em mostrar é o índice de Turnover nestes cargos, que deve ser altíssimo. Isto explica o porque de um garçon, ou atendente, ou supervisor de padaria só levarem 1 mês para se recolocarem. As perguntinhas para as quais faltam respostas: Por que os candidatos com Know How demoram mais? Por que os RH´s da vida só contratam profissionais até 35 ou 40 anos? Por que temos tantos profissionais com cursos no exterior ( Princeton, Harvard, etc) que não conseguem recolocação em 1 ano, que dirá 1 mês? Por que , no mercado de hoje, "gerente" de R$ 800,00 é tão comum? Será que este "gerente" realmente gerencia alguma coisa? Quando os empresários irão perceber que devem montar e colocar em seus Rh´s próprios profissionais de Administração, já que Psicólogo não pode ser responsável por T&D, por Plano de cargos e salários, por avaliação de competências, etc...?
Quando foi que tantas empresas pequenas e médias começaram a utilizar o SAP, pois só são contratados os que entendem de SAP? Será que é real? E se for, por que a empresa não contrata o candidato bom e o treina internamente? Será porque a Psicóloga não pode ministrar este treinamento, já que ela só pode ministrar testes de avalização psicológica?
Vou rogar ao meu bom e velho Peter Drucker para que ele nos perdoe, já que a raça humana não sabe o que está fazendo!!

Acho muito imprudente este site publicar pesquisas sem a menor referência, a lista mostrada não serve para nada pois não mostra dados que possam ser analisados, não faz referência a quantidade de entrevistados por faixa e tempo que levou para ser recolocado e a única informação está no texto de forma pontual. Pior é isto virar notícia, me parece mais uma bela propaganda enganosa.

Que artigo mais inexato... Conheço dezenas de profissionais que estão parados faz tempo e não conseguem emprego. Muitos com curriculos invejáveis !
Queria ver a estatística verdadeira deste estudo... Certamente tem falhas graves.