Acredito que ao estado deve caber as chamadas "Carreiras de Estado" (Juiz, Polícia, Fiscal - Estatutários). As carreiras como a de Professor, Programador, Médico e Contador - por exemplo, devem estar com a sociedade. Acredito que Estatais e/ou Empresas Públicas devem ter em seus quadros os profissionais responsáveis pelo Núcleo de Seu Negócio (Analista e Desenvolvedores Chaves), mas o grosso da "Mão-de-Obra" deve vir de fora (Contratações do tipo CTL ou via uma Consultoria).

Quando vejo o estado contratando profissionais que deveriam estar na iniciativa privada tenho a impressão de ter algo ERRADO.

Quanto as Empresas de Consultoria que simplesmente oferecem mão-de-obra mais barata sem agregar nada... Bom elas estão vendendo Preço e não Qualidade.

Este é um mercado do tipo "canibal" - se é que você me entende. Todos tem o direito de buscar o que é melhor para si, desde que não seja as custas dos outros - não tem como durar muito.

Também passei no concurso da Serpro e estou numa grande expectativa de ser chamado, temos a tercerização no Brasil que é totalmente desmotivador, eu me formei e sai de uma grande empresa pública para trabalhar na área de TI e até agora só me frustei, as empresas terceiras é um câncer na área de TI, salarios baixos e sem reconhecimento profissional, vamos proteger o que é nosso, oriento a todos e principalmente os recem formados da área de TI, façam concurso publico e corram da tercerização.

Também passei no concurso da Serpro e estou numa grande expectativa de ser chamado, temos a tercerização no Brasil que é totalmente desmotivador, eu me formei e sai de uma grande empresa pública para trabalhar na área de TI e até agora só me frustei, as empresas terceiras é um câncer na área de TI, salarios baixos e sem reconhecimento profissional, vamos proteger o que é nosso, oriento a todos e principalmente os recem formados da área de TI, façam concurso publico e corram da tercerização.

A questão nem é simplesmente sálario, é também estabilidade, embora não seja essa a situação do Serpro e Dataprev. O caso d 1 colega meu: trabalhou 10 anos na Br Telecom, defendia a empresa d qualquer 1 q confirma-se q ela era 1 lixo. Então veio a compra dela pela OI e a demissão d alguém q dedicou toda a vida a especializar-se numa determinada área. E agora? Tudo o q ele aprendeu na vida é direcionada a área de telecomunicações...... ainda bem q a GVT foi + esperta e o contratou. Quantos não ficaram desempregados quando estourou a crise 08/09? Infelizmente, empresas privadas não dão a menor bola para seus funcionários. Cobram caro pelo serviço, pagam 1 salário ridículo (Londrina/PR é 1 bom exemplo disso) e quando a coisa aperta, demitem sem peso d conciência.
Tá dificil cobrar + pelo trabalho feito? Então incentivem a migração ao Software Livre, 1 projeto q entre as diversas despesas sairia por 40.000,00 e daria 10.000,00 d lucro, pode muito bem trocar o M$ Office pelo BrOffice, deixar d lado os anti-tudo (vírus, trojan, spirware, etc...) desde q usem Linux. Cobre 25.000,00 pelo trabalho e tem-se 15.000,00 a + pelo mesmo serviço.

Sempre o mesmo lobby das empresas de informática, ou seja, "não existem profissionais de informática no merecado", agora "as estatais estão nos roubando profissionais". Por gentileza, tomem vergonha na cara, parem de fazer lobby usando os meios de comunicação e remunerem bem seus profissionais, desta forma não é preciso temer. O lamentável é ver a associação das empresas continuando com esta balela, e mais a mais o salário dos concursos não é tanto assim. Emfim tomem vergonha.

É vergonhosa essa matéria. Trabalhei por quase cinco anos em empresa privada e sei o que sofri com baixos salários. Ainda tendo que escutar que os salários aqui do nordeste eram baixos porque o custo de vida era baixo. Só nunca entendi o porquê das empresas daqui do nordeste perdem licitações para empresas do sul/sudeste se teoricamente os custos operacionais são mais baixos. Mas tenho que concordar a culpa maior pelo baixos salários que se submetem à todo tipo de contratação, seja PJ, CLT Flex, CLT Cotas etc. Enquanto os profissionais continuarem a aceitar nossa os salários sempre serão baixos pq sempre tem alguém que se assujeite a eles.

Matéria vergonhosa. Issa situação é simples de resolver, basta as empresas tratarem seus "colaboradores" com mais dignidade. Acabar com CLT Flex, PJ e contratos de terceirização com margens muito apertadas e às vezes inexeqüíveis. É a velha lei da oferta e da procura, se as empresas oferecessem mais vantagens não haveria essa concorrência dos concursos de TI que já chegam a reunir mais de 10 mil candidados concorrendo a cerca de 50 vagas como foi o caso do Bacen e mais recentemente o concurso da Petrobras.

Tomara que um dia, o palhaço que escreveu esse texto tenha que trabalhar de programador em empresa privada.

Que cara legal esse Maurício Renner!
Quer que continuemos trabalhando como escravos nas empresas privadas, e recebendo esses salários ridículos que nos pagam.
Lamentável um cidadão vir aqui e escrever uma M... dessas.
Ah se a nossa categoria fosse unida... Infelizmente, a maioria de nós não sabe o poder que tem.

Lamentável...
Matéria tendenciosa e como que um cara que fala uma coisa dessas é vice-presidente de alguma coisa?
Quem faz concurso, pelo menos tiro por mim, é porque tá cansado da exploração das empresas privadas, bancos de horas que só favorecem a empresa, finais de semana trabalhando, ter que ser PJ para ganhar mais, não ter vida social, fazer o trabalho de 3 ou mais pessoas sozinho, etc... E quanto ao salário, pelo menos em Floripa, eu ganhava mais fora da área pública como PJ, porém optei pela qualidade de vida. Agora trabalho como uma pessoa normal, 8 h por dia ...

Chega a doer ler uma matéria destas....é impressionante a capacidade de algumas pessoas para falar besteira. Os empresários querem pagar um salário ridículo explorando ao máximo os seus empregados e por isso escrevem um absurdo desses...pq querem que vá tudo para o bolso deles.

Achei que essa onda de terceirizações tinha passado, face ao grande número de ações trabalhistas que gerou.

Embratel por exemplo, reverteu a tercerização da área de TI que tinha feito anos atrás, depois da grande quantidade de perdas na justiça do trabalho.

Com certeza esse pessoal da ASSESPRO querem escravizar o pessoal de TI.

Um absurdo completo, a iniciativa privada tem que oferecer as mesmas condições de trabalho da iniciativa pública, para segurar seus colaboradores, e não simplesmente escravizá-los. Agora pro colega ai de cima que falou que na iniciativa pública não se trabalha, com certeza está por fora, eu trabalho mais aqui dentro do que na iniciativa privada.

Além do que no Serpro e Dataprev o regime é CLT, ou seja, sem estabilidade.

Fico preocupado em ler esse tipo de coisa, com certeza estão macomunando alguma coisa por trás dos panos para escravizar totalmente os funcionários de TI. Fazendo mutretas em contratações, contratando falsas cooperativas, fraudando a CLT.

Com certeza se os patrões pudessem, extinguiriam a CLT por completo, ai sim o povo trabalhador estaria f....

umas matéria mesquinha dessa não merece nem comentários.

Salários de Analista de Sistemas/Negócios Sênior estão em torno de R$ 5.500,00 a R$ 6.500,00 CLT em média no mercado, portanto, salários SERPRO e DATAPREV estão abaixo e não acima do mercado indo contra o comentário feito neste jornal anteriormente.

Que matéria tendenciosa. Ridículo, lamentável.

Tomara que as estatais continuem fazendo muitos concursos e convocando muita gente. Quero ver se, dessa maneira, a iniciativa privada não vai tomar uma atitude em relação aos baixíssimos salários que são pagos.

Se a iniciativa privada oferecesse os mesmos benefícios e condições de trabalho das estatais, eu não faria concursos! Se a iniciativa privada está com medo, então que cuide bem de seus funcionários!

É no mínimo ridícula essa nota. As empresas não fazem nenhum investimento no funcionário, paga um salário de miséria pro profissional desempenhar duas, ou mais funções e não querem perder funcionários para o setor público? Elas estavam acostumadas a ganharem muito do governo às custas de um bom funcionário terceirizado.

É tudo uma questão de mercado... mais uma vez a Assespro representa a categoria dos empresários e não a opinião da categoria de profissionais de TI.
Paguem melhor os profissionais, dêem garantias (como participação acionária) e eles não vão deixar a empresa, mas o que acontece é que cobram absurdos pelos contratos de serviços de TI e pagam uma miśeria para o funcionário (ops, colaborador)

Deixem as companhias mistas e estatais fazerem seus concursos públicos. Assim podem contratar com conforme a lei manda.
Todos sabem que empresas públicas não estam pagando bem pela terceirização, assim evita contratar terceiros a valores baixos.
Na grande realidade as empresas públicas estam no caminho certo. Se precisar comprar algum pacote da iniciativa privada, faz uma licitação de compra . Mas não manter vários terceiros para terem serviços de Ti, isto só é bom para empresas de TI que se tornaram RH.
Um grande abraço

Seria cômico se não fosse trágico. Com esse protesto da Assespro, as empresas ratificam seu intento de pagar pouco e continuar descartando profissionais. E ainda acham uma forma de basear seu tosco argumento na lei...

A empresa privada que proporciona um salário compatível e boas condições de trabalho não precisa temer a "estabilidade" pública... Já quem quer "pião"...

Quem disse que no Serpro e Dataprev os empregados tem estabilidade? E que o salário está acima da média também é questionável.

(modo irônico ativado)
E o livre mercado??? Não são as empresas privadas que defendem essa idéia??? Pq o estado não pode concorrer com elas? Se não querem perder mercado e profissionais, que cobrem menos, paguem mais e ofereçam serviço de melhor qualidade.

simples assim;
(modo irônico desativado)

(ok, eu sei que a questão não é tão simples assim.... mas ainda assim mantenho meu ponto de vista)

Não existe estabilidade nas estatais citadas.
Os contratos são todos CLT, como rege a constituição de 1998.

Sr. Cleber: As bolachas daquela marca famosa vendem mais porque são fresquinhas ou são fresquinhas porque vendem mais ? O seu "trabalhar muito" é trabalhar como PJ e fazer hora extra sem receber para cumprir os prazos de projetos "simples" e mal dimensionados ?

Creio que sua percepção de funcionário de estatal está se confundindo com os Cargos em Comissão (CC´s) estes sim que trabalham pouco e ganham muito e tem até "estabilidade" (por quatro anos...)

Não são as estatais que pagam acima da média, mas sim as privadas que querem pagar pouco...

Que estranho !
A lei de oferta e procura está errada ?
Reter bons profissionais também é oferecer bons salários.
Creio que se o custo é o mesmo, não há porque as estatais terceirizarem a mão-de-obra. Pelo contrário: assim se reduz o turn-over tão comum nas prestadoras de serviço.
Além disso o choro é livre.

É fácil, basta a iniciativa privada remunerar melhor seus profissionais e ninguém vai querer ir para as instituições publicas, apenas aqueles que não querem trabalhar tanto, que não devem ser o foco mesmo das empresas privadas