Formação Acadêmica:
Superior completo em Psicologia;
Desejável Pós-Graduação na área.
Idioma:
Desejável inglês avançado.
Experiências e Conhecimentos Técnicos:
Experiência com recrutamento e seleção de cargos na área de TI e cargos administrativos em todos os níveis;
Experiência com Hunting de profissionais na área de TI;
Desejável experiência com recrutamento e seleção de profissionais SAP;
Experiência na Seleção por competências e outras ferramentas de avaliação;
Experiência anterior em empresas de TI;
Imprescindível pacote office avançado.
Atividades:
Apoio na definição dos processos internos de Recrutamento e Seleção;
Triagem de Cvs, em diferentes bases de dados;
Hunting de profissionais em diversas empresas;
Elaboração de anúncios e divulgação de vagas;
Alinhamento e definição de perfil junto ao gestor da vaga;
Participação ativa em diferentes etapas da seleção – seleção de currículos, aplicação e avaliação de provas técnicas e testes psicológicos, entrevistas por telefone e presenciais;
Contato com consultorias, para a contratação de profissionais especializados;
Realização de propostas de remuneração aos candidatos aprovados.
Elaboração de indicadores internos.
Local de Trabalho: Curitiba, com disponibilidade de horários.
