Mulheres contratam mais mulheres? Foto: Pixabay.
Quando a presidente de uma empresa é mulher, aumenta a chance de que outras mulheres ocupem cargos de liderança.
Pelo menos, é o que parece apontar uma pesquisa da Mappit, consultoria de recrutamento especializada em vagas de início de carreira e pertencente ao Grupo Talenses, divulgada pelo site Meio e Mensagem.
Pelo estudo, que ouviu 920 empresas, quando a presidente é do sexo feminino, mulheres ocupam 34% das funções de vice-presidência, 45% das cadeiras de diretoria e 41% dos cargos em conselhos.
Em contrapartida, quando o CEO é homem, os índices caem para 18%, 23% e 10%, respectivamente.
Na opinião dos pesquisadores, a disparidade aponta a existência de um “viés inconsciente na seleção de cargos de liderança” como, por exemplo, julgar ser mais difícil contratar uma mulher que está planejando ter filhos.