Leonardo Volkmar, ex-head de Specialized Sales da T-Systems Brasil, acaba de ser promovido para CTO (Chief Technology Officer) da companhia. 

O executivo ingressou na empresa há 10 anos. Antes, passou por cargos técnicos na Pulsar IT, uma integradora de soluções italiana. 

Na T-Systems no Brasil, Volkmar foi responsável pelo desenvolvimento da estratégia técnica e dos modelos comerciais utilizados durante a fase de pré-vendas em muitos clientes. 

Por sua atuação, este ano Volkmar passou a integrar o Top Performance Club da T-Systems International.

Na nova posição, o executivo será o responsável por atuar em frentes como a criação e definição da uma estratégia tecnológica que abranja as diferentes unidades de negócio da empresa. 

Em outra frente, deverá dar suporte à evolução do portfólio destas unidades, priorizando a inovação.

Por fim, Volkmar deve atuar como o interlocutor tecnológico para clientes e o mercado, com o objetivo de difundir a estratégia digital da T-Systems. 

"A ideia principal é reforçar o posicionamento da T-Systems como empresa inovadora e pronta para suportar a evolução dos modelos de negócio de seus clientes utilizando novas tecnologias e modelos de trabalho", afirma o executivo.

Em fevereiro, Angelica Vitali, ex-VP de Delivery da T-Systems no Brasil, assumiu em definitivo o cargo de managing director da subsidiária brasileira.

Ela estava interina desde a saída de Ideval Munhoz, em novembro do ano passado. Munhoz foi para a Oi.

Vitali é uma funcionária de carreira da T-Systems: ingressou na Gedas em 2003, para atuar na expansão dos negócios fora do Grupo Volkswagen. 

Com a integração da Gedas à T-Systems, em 2007, passou por alguns cargos no Brasil, incluindo o centro de desenvolvimento instalado em Blumenau, Santa Catarina.

Em nota distribuída para a imprensa quando da saída de Munhoz, o vice-presidente sênior da unidade internacional de vendas da T-Systems, Steffen Schlaberg, disse que as mudanças fazem parte de um programa de "transformação global", que visa "ter uma empresa mais ágil, orientada ao cliente e estruturada por portfólio".

Em setembro do ano passado, a T-Systems anunciou um plano de demissões visando cortar 10 mil posições em até três anos, um pouco mais da metade deles na matriz, na Alemanha.

O corte representa mais de um terço da equipe total, que chega a 37 mil. Os cortes devem ser especialmente duros na camada gerencial, na qual o plano é reduzir o número de camadas hierárquicas de oito para três, cortando até 40% das posições. A meta é economizar € 600 milhões.

A T-Systems teve um prejuízo de € 1,36 bilhões em 2017, com o faturamento caindo € 1 bilhão, para € 6,9 bilhões.

O faturamento está em queda desde 2012 e a empresa está no vermelho desde 2009.

No Brasil, a empresa é um player importante, presente desde 2001 e hoje com 13 escritórios, dois datacenters e mais de 2 mil colaboradores.