As melhores oportunidades de recolocação profissional, em muitos casos, estão mais próximas de serem conquistadas do que os candidatos imaginam.
As empresas buscam além de pessoas qualificadas academicamente, também os profissionais com postura dentro e fora do ambiente de trabalho.
O currículo atualizado e bem escrito, não são apenas os requisitos mais importantes para os avaliadores, pois os recrutadores estão de olho nas redes sociais e a forma como são utilizadas por seus possíveis contratados.
Por isso, fique de olho jovem candidato, porque a conduta na internet também compõe o ranking de atributos importantes na hora de contratar.
A melhoria na condição social e educacional da população aumenta também a competitividade pelas melhores oportunidades.
É importante atentar para pequenas atitudes que podem ajudar bastante para colocar você frente a frente com um novo desafio profissional.
Está ao alcance de todos nós, depende muito de disciplina e foco.
Estas atitudes têm como finalidade colaborar com o trabalho e o julgamento do headhunter, que precisa coordenar muitos processos ao mesmo tempo. E tempo para ele, é precioso.
Atenção a algumas dicas desenvolvidas pelo Grupo Michael Page, que podem aumentar suas possibilidades de conseguir uma boa oportunidade:
Ação
1) Mantenha seu CV sempre atualizado, preferencialmente em português e inglês.
2) Faça com que seu perfil seja atraente ao consultor de recrutamento.
3) Seja equilibrado e sutil na hora da busca, não se deprecie.
4) Mantenha sempre sua reputação nas redes sociais.
Descrição
1) O recrutador normalmente tem prazos curtos e a triagem de CVs é o mais duro e difícil deles. Caso ele peça seu CV atualizado, o tempo pode ser decisivo nesta etapa.
2) O trabalho do consultor é unir o melhor perfil à oportunidade confiada pelo seu cliente. Seu cotidiano é o de identificar talentos. Ele passa o dia buscando o “diamante” que ele precisa.
3) É difícil, mas a busca por uma oportunidade é o momento que você tem que mostrar mais estabilidade. Não publique em redes sociais frases como “preciso desesperadamente de trabalho”, ou coisas parecidas. Isso não ajuda.
4) A rede social é como qualquer outro local de interação. Tudo que se diz nelas é visto e considerado em processos seletivos. Cuide de sua postura nelas como em qualquer outra situação.
Na prática, o que fazer?
1) Informe claramente seus objetivo profissional, logo depois suas habilidades e conhecimentos, bem como o histórico profissional - Principalmente idiomas.
2) Escreva e publique artigos, participe de grupos de discussão e Blogs. Faça parte de associações e contribua no seu meio profissional.
3) Procure sua rede de relacionamentos, diga que busca uma nova oportunidade. Além disso, compartilhe seu CV e suas intenções com os headhunters sérios, que tem como prerrogativa a confidencialidade.
4) Caso tenha alguma reclamação a fazer sobre alguma empresa, faça de maneira respeitosa e com evidências. Caso contrário sinaliza uma instabilidade que desagrada as empresas. As redes são ferramentas muito boas para uma rápida interação, mas devem ser usadas de maneira racional. Guarde seus desabafos com a vida para um diário secreto.
Ressalto ainda, que não existe fórmula mágica para conseguir uma oportunidade.
Buscamos compartilhar nossa experiência para aumentar as chances do profissional. Nosso trabalho não é apenas recrutar, mas orientar de uma maneira mais ampla.
Um novo desafio profissional envolve muito mais que a simples troca. Muito deve se avaliar antes de dar o próximo passo e o maior responsável pela sua carreira é sempre você mesmo.
*Sergio Sabino é diretor de Marketing do Grupo Michael Page.
As melhores oportunidades de recolocação profissional, em muitos casos, estão mais próximas de serem conquistadas do que os candidatos imaginam.
As empresas buscam além de pessoas qualificadas academicamente, também os profissionais com postura dentro e fora do ambiente de trabalho.