Sucesso na carreira, com satisfação e motivação presentes, é uma opção!
Não é de se espantar que atualmente a maioria das empresas tenham um alto nível de rotatividade e um baixo grau de satisfação e realização profissional de seus colaboradores, fato este que implica diretamente nos resultados.
Neste sentido, você alguma vez já fez uma reflexão sobre o grau de satisfação mensurável com sua vida profissional atual? Em uma escala de 0-10, quanto você esta satisfeito com os fatores que influenciam na sua qualidade de vida profissional?
Antes que você responda a essa pergunta, é fundamental que o conceito de sucesso esteja bem definido em sua mente. O que representa sucesso profissional para você? A resposta é personalíssima.
Para mim, por exemplo, sucesso profissional significa fazer o que eu amo, ao lado de quem amo, recebendo muito bem por isto. Se algum desses pontos for realizado de forma parcial, minha nota em relação a minha realização profissional também será parcial.
Ademais, podemos nos aprofundar neste aspecto definindo os conceitos pessoais de cada um desses pontos, como, por exemplo: quanto significa receber “muito bem”? O quão perto das pessoas que você ama é necessário estar?
O que é amar em termos profissionais? São conceitos difíceis de mensurar, mas extremamente importantes para a definição de um alvo. Sob minha ótica, por exemplo, amar o que faço é realizar uma atividade profissional mesmo sem remuneração.
Quando você chega a fazer algo de forma gratuita, sem interesse em receber uma gratificação qualquer, quando o resultado e o prazer da ação por si só geram a satisfação profissional, então entendo que a pessoa está muito próxima do estado de amor profissional.
Voltando a resposta da pergunta anterior... se a sua nota é um “10”, você pode se enquadrar em duas situações. Na primeira, você não está conseguindo ser sincero consigo mesmo, e sua percepção de satisfação pode estar distorcida ou limitada.
Na segunda, você certamente pertence a um seleto e raro grupo de pessoas que realmente atingiram um estagio de realização profissional genuína.
Todavia, se você faz parte da maioria dos profissionais brasileiros, abaixo segue um estudo contendo um roteiro com os principais motivos pelos quais a maioria das pessoas não consegue atingir esse estado genuíno de realização e satisfação pessoal.
Falta de um SONHO profissional claro e definido ao longo prazo.
Pode parecer estranho, mas boa parte dos profissionais não consegue se sentir digno de sonhar com uma posição ou situação profissional notável ao longo prazo. As pessoas em geral possuem muitas crenças limitantes em relação ao seu potencial, habilidades e possibilidades.
Essas amarras emocionais, se não forem eliminadas, fazem com que os grandes sonhos profissionais se tornem limitados ou inexistentes. Não é a pessoa em si mesmo, por suas habilidades e competências que determina seu sucesso, mas sim a capacidade de sua mente de conseguir visualizar um sonho tangível ao longo prazo.
Se considerarmos, metaforicamente, a realização financeira, como consequência da realização profissional, podemos avaliar a seguinte situação. Se entregarmos 1 milhão de reais nas mãos de um profissional que não conquistou essa quantia pelos resultados de seu próprio planejamento, a chance desse profissional perder essa quantia em três anos é imensa.
Por outro lado, se tirarmos 1 milhão de um profissional que já conquistou essa quantia através dos resultados de seu planejamento, provavelmente em três ou quatro anos, esse profissional terá 1 milhão novamente. Em outras palavras, não é o profissional em si que se torna milionário, mas sim a sua mente.
Falta de CLAREZA em relação ao seu sonho profissional.
Não basta que o profissional apenas tenha um sonho bem definido. É necessário que as etapas desse sonho estejam bem claras e planejadas. Um planejamento estratégico básico possui três colunas de apoio: uma visão (o que quero atingir), um ponto de partida (qual a minha realidade atual) e uma missão (como atingirei a visão).
Normalmente, a parte em que a maioria das pessoas falha é no ponto de partida. O primeiro passo para que eu seja um profissional melhor do que sou hoje, é reconhecer e entender minhas habilidades, capacidades e competências atuais. Sem esse entendimento eu não tenho ponto de partida. No que tange à missão, os caminhos e ferramentas que utilizarei para atingir o grande sonho também precisam estar bem definidos. Preciso saber com o maior grau de precisão possível os passos intermediários que darei.
Neste ponto, entendo que uma das melhores formas de se obter esse caminho é através de benchmarking. Ou seja, “as pessoas inteligentes aprendem com os próprios erros, os sábios com os erros dos outros, e os gênios com o sucesso dos outros”. O ideal é que eu tenha um “mentor” para me indicar o caminho das pedras.
Alguém que seja bem sucedido em algo próximo do que busco, para que assim eu possa filtrar suas estratégias e aplicar as melhores alternativas a minha realidade.
Falta de uma mente FOGUETE-BATE-ESTACA.
Uma vez que os estágios SONHO e CLAREZA estejam superados, ainda há a necessidade que o profissional coloque sua mente no modo FOGUETE-BATE-ESTACA. O que esta metáfora significa?
Assim como um foguete gasta 75% de seu combustível na decolagem, o inicio de um projeto necessita de um esforço extraordinário para que a pessoa acesse o grau de harmonia necessário para que o novo hábito seja consolidado em relação às novas competências adquiridas.
Ademais, um ser humano funcional leva em torno de três meses para consolidar um novo hábito profissional. Desta forma, será o nível diário de disciplina que figurará como alicerce para o resultado final. E o que quer dizer uma mente BATE-ESTACA? É um equipamento utilizado para execução de fundações profundas em grandes construções, método no qual se finca estacas no solo.
Se você ficar olhando para um bate-estaca em funcionamento, perceberá que visualmente se tem a sensação de que a estaca não se move. Porém, no dia seguinte perceberá que a estaca já esta fincada no solo.
Ou seja, se trabalhar arduamente em 1% de sua missão profissional todos os dias, quanto você atingirá em um mês? E em três meses? “Motivação é o que você precisa para começar, hábito e foco é o que você precisa para continuar”.
Falta de entendimento e aplicação da fórmula da transformação.
A fórmula da transformação diz respeito à condição necessária para que o profissional adote um novo modelo mental para a conquista do seu grande sonho. T = M – R. Sendo T (transformação), M (motivação) e R (resistência).
O ser humano só consegue eliminar um hábito antigo quando entende que a dor de continuar a praticar um ato será maior do que a dor de parar de pratica-lo.
Ainda, a motivação do profissional é composta de três fatores:
M = (I x V) x E. Sendo I (insatisfação com a situação atual), V (visão, sonho bem definido), e E (execução bem definida, a missão). Então, uma vez que todos esses elementos são diagnosticados e definidos, eu consigo compará-los ao meu R (resistência). R = CV + EV.
Sendo CV (crenças limitantes, todo tipo de pensamento que se coloca entre mim e meu sonho) e EV (estado de vitima, no qual eu considero um terceiro responsável pela minha situação atual e me torno sujeito passivo da minha mudança).
Por derradeiro, quando os quatro pontos supramencionados são executados com excelência, as chances do profissional não atingir seu estado de satisfação e realização profissional são praticamente nulas.
Em outras palavras, todo ser humano funcional pode ter, ser e fazer o que desejar, desde que consiga aplicar os passos acima e livrar-se de suas amarras emocionais.
*Guilherme Piazzetta é professor de Liderança da EBS
Sucesso na carreira, com satisfação e motivação presentes, é uma opção!