Grupo DMA tem metas ousadas de contratações. Foto: Depositphotos.
O Grupo DMA, uma das 10 maiores redes de supermercados do Brasil, acaba de implementar o SuccessFactors da SAP para gerenciar os seus processos da área de recursos humanos.
A empresa já é uma cliente de longa data da SAP, tendo implementado a versão específica do ERP da multinacional para o varejo ainda em 2013.
Em nota, a SAP e o Grupo DMA não chegam a revelar se algum parceiro adicional esteve envolvido no projeto.
Com o SuccessFactors, o tempo de contratação de mão de obra, que era de 54 dias, já reduziu pela metade e a meta é chegar a 4 dias.
Com mais de 150 lojas próprias e cerca de 18 mil funcionários, o Grupo DMA vem em expansão, com planos de abrir 27 novas lojas e aumentar o quadro geral em 4 mil funcionários.
“Com essa previsão de crescimento bem clara, precisávamos de um RH que suportasse essa expansão e atendesse a todas as nossas necessidades, com flexibilidade para agir rápido nos processos de contratação”, comenta Marco Tulio Cabral, diretor de TI do Grupo DMA.
COMO FUNCIONA
O Grupo DMA estabeleceu um polo de contratações no centro de Belo Horizonte e realiza feirões em locais estratégicos de regiões metropolitanas, além das regionais fora da capital de MG e nos demais estados que possuem lojas.
Com as vagas lançadas por localidade, o candidato se dirige à loja mais próxima. A documentação é transformada em dados por meio de imagens, eliminando o trabalho de inserção manual das informações e, consequentemente, mitigando problemas de digitação ou erros humanos.
O candidato inicia o atendimento de medicina do trabalho e, em 3 ou 4 horas, já recebe um uniforme provisório. A abertura de conta bancária e o treinamento inicial acontecem de forma remota, assim como os demais cursos e-learning, que poderão ser realizados em casa ou em terminal na própria loja disponível para este fim.
Maurício Renner
Editor at Baguete Diário