A CLT, regime de trabalho alvo das iras de 10 entre 10 empresários do setor de TI, reserva uma alternativa para a dificuldade em formar e contratar novos profissionais, um problema que também é uma unanimidade na área. É o Jovem Aprendiz, lei de 2005 que obriga a empresas com mais de 100 colaboradores a ter pelo menos 5% da equipe por jovens em fase de aprendizagem da profissão.
No programa, o empresário se compromete a contratar a pessoas de entre 14 e 24 anos com carteira assinada. Durante quatro meses elas são capacitadas - no caso do RS, pelo Senac. Concluído o treinamento, elas passam a integrar o quadro da empresa por mais quatro meses. O ciclo treinamento-trabalho pode durar até dois anos, durante os quais o empregador paga a metade do piso da categoria - cerca de R$ 300 - e tem direito a demissão sem aviso prévio ou indenização.
Aproximadamente 30 empresas gaúchas já tem jovens aprendizes na folha de pagamento. Foram 120 alunos formados pelo Senac em 2006, número que deve chegar a 185 neste ano. "O aumento da quantidade só depende do interesse das companhias", destaca o presidente do Seprorgs, Renato Turk Faria. "Hoje, muitos preferem arcar com o custo de uma multa a dar uma chance alguém que pode acabar sendo um ótimo colaborador", lamenta.
Currículo
O Senac-RS oferece duas alternativas de formação para os jovens aprendizes na área de TI. Ambas são gratuitas, financiadas com verbas oriundas do FAT e destinadas aos órgãos do chamado Sistema S. Na área de desenvolvimento de sistemas, os participantes têm 366 horas de treinamento sobre Visual Basic, Delphi, lógica, modelagem e banco de dados. Na de hardware, noções de montagem de máquinas e configuração de aplicativos.
No programa, o empresário se compromete a contratar a pessoas de entre 14 e 24 anos com carteira assinada. Durante quatro meses elas são capacitadas - no caso do RS, pelo Senac. Concluído o treinamento, elas passam a integrar o quadro da empresa por mais quatro meses. O ciclo treinamento-trabalho pode durar até dois anos, durante os quais o empregador paga a metade do piso da categoria - cerca de R$ 300 - e tem direito a demissão sem aviso prévio ou indenização.
Aproximadamente 30 empresas gaúchas já tem jovens aprendizes na folha de pagamento. Foram 120 alunos formados pelo Senac em 2006, número que deve chegar a 185 neste ano. "O aumento da quantidade só depende do interesse das companhias", destaca o presidente do Seprorgs, Renato Turk Faria. "Hoje, muitos preferem arcar com o custo de uma multa a dar uma chance alguém que pode acabar sendo um ótimo colaborador", lamenta.
Currículo
O Senac-RS oferece duas alternativas de formação para os jovens aprendizes na área de TI. Ambas são gratuitas, financiadas com verbas oriundas do FAT e destinadas aos órgãos do chamado Sistema S. Na área de desenvolvimento de sistemas, os participantes têm 366 horas de treinamento sobre Visual Basic, Delphi, lógica, modelagem e banco de dados. Na de hardware, noções de montagem de máquinas e configuração de aplicativos.