No ano passado, 69% dos executivos do estado de São Paulo procuraram novas oportunidades profissionais.
Deste total, 46% participaram de três ou mais processos de seleção. Ao todo, 28% dos executivos entrevistados mudaram de emprego.
Os dados são de uma pesquisa da consultoria Stuartrh com 256 executivos no LinkedIn e foram publicados pela Exame.com.
A combinação entre economia aquecida e carência de profissionais qualificados no mercado pode ser uma das explicações para esse fenômeno.
“Um profissional só é incitado a buscar e a se expor a novos desafios quando percebe que o mercado está propenso para isso”, afirma Carlos Stuart, diretor executivo da consultoria, em entrevista à Exame.com.
O índice de desenvolvimento na carreira comprova essa percepção. De acordo com a pesquisa, 29% dos executivos paulistas foram promovidos em 2010.
“Com o crescimento mais acelerado, as empresas foram obrigadas a buscar profissionais no mercado, mas também a valorizar aqueles que já estavam em casa”, afirma Stuart.
Mesmo executivos que não estavam procurando ativamente uma nova colocação são expostos ao troca troca: 34% dos pesquisados foram convidados por empresas ou consultorias para participar de processos de seleção.
Maurício Renner
Editor at Baguete Diário