A Dell Brasil anuncia nesta quarta-feira, 17, a criação de grupos multidisciplinares visando a inclusão adequada de mulheres, homossexuais e deficientes físicos ao ambiente de trabalho.
“A proposta da Dell é agregar os melhores profissionais em seu quadro, valorizando as competências pessoais de cada um em prol da companhia. Por isso, para nós, não importa a raça, a condição física ou a orientação sexual do funcionário”, afirma o Diretor de Recursos Humanos da Dell Brasil, Paulo Amorim.
Os grupos são formandos por funcionários de diversas áreas e níveis. As equipes se reúnem a cada 15 ou 30 dias para debater formas de melhorar o ambiente de trabalho, trocar experiências e trabalhar o desenvolvimento profissional de todos. Além disso, os grupos sugerem modificações e ações inclusivas dentro da companhia.
O grupo WISE, Women in Search of Excellence, é formado por cerca de 40 funcionários com o objetivo de apoiar e promover a tolerância e o respeito à diversidade dentro da companhia, além de incentivar a aquisição, a promoção e a retenção de talentos femininos. Nas reuniões mensais, a equipe discute ações que favorecem um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento da mulher, de forma que ela se sinta segura e valorizada no papel de profissional, esposa e dona de casa.
O PRIDE reúne-se quinzenalmente para discutir ações que ampliem a receptividade e inclusão dos GLBTs (Gays, Lésbicas, Bissexuais, Transexuais e Transgêneros). Atualmente, o time conta com a participação de cerca de 20 funcionários.
Entre as conquistas da equipe, destaca-se a extensão dos benefícios de assistência médica e odontológica a companheiros de funcionários homossexuais. Também já é possível incluir o companheiro ou companheira como beneficiário do seguro de vida. O grupo ainda criou um website interno com dicas para a promoção de um ambiente de respeito à diversidade de orientação sexual. A página também traz orientações destinadas a gerentes, sobre as formas mais respeitosas de interagir com funcionários homossexuais.
O grupo DellTA (Dell True Ability) reúne funcionários portadores de deficiências físicas para trabalhar formas de atender melhor cada necessidade, propondo melhorias no ambiente de trabalho, tornando-o de acessibilidade universal, e atraindo, assim, mais talentos, além de reter os que já existem na empresa. Ao todo, a equipe DellTA conta com cerca de 20 funcionários das mais variadas áreas, como TI, Vendas, Materiais, Produção, Financeiro, Atendimento a Cliente e Suporte Técnico.