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A StarSoft, fornecedora de tecnologia de sistemas ERP para gestão corporativa, anunciou que utilizará internamente as práticas para recursos humanos Trilha de Carreira, que pretende identificar competências da organização, por exemplo.
O modelo realiza comparações entre os cargos e as análises de mobilidade organizacional, proporcionando aos funcionários uma visão macro de oportunidades de desenvolvimento.
O sistema também faz avaliação de cargos, define expectativas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas e o gerenciamento do desempenho geral da organização.
Segundo Fernanda Daniel, da área de Recursos Humanos da StarSoft, entre as vantagens deste processo, está a de diminuir e simplificar os níveis e as nomenclaturas dos cargos, definir as expectativas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, e permitir a flexibilidade na escolha da carreira.
A novidade funciona em todos os processos, desde o recrutamento, passando pelo treinamento e pela gestão de pessoas.