Afogamento simulado. Foto meramente ilustrativa. Flickr / rpenalozan
A fusão da inglesa Autonomy com a HP, um negócio de US$ 10,3 bilhões fechado em agosto do ano passado, não está indo nada bem.
Segundo revela o Financial Times, 25% dos funcionários do empresa britânica especializada em buscas corporativas e gerenciamento do conhecimento já deixaram a empresa.
O grupo de saída incluiria muitos desenvolvedores e gestores sênior.
Um deles disse ao jornal que os procedimentos internos da multinacional eram o equivalente a um afogamento simulado diário, fazendo referência à “técnica de interrogatório” usada do Iraque pelo exército americano.
A queixa faz referência a uma suposta cultura “burocrática” e à interminável série interminável de conferece calls e preenchimento de formulários”, detalha o Financial Times.
O problema do conflito cultural entre as duas empresas veio à tona nesta quinta-feira, 24, com a demissão do fundador da Autonomy, Mike Lynch, em meio a cortes de 27 mil funcionários da HP, quase 8% da força de trabalho.
Meg Withman, atual CEO da HP, não poupou palavras e citou a queda nas vendas e má gestão como motivo da saída de Lynch, que não deve estar lá muito preocupado, pois colocou £ 800 milhões no bolso com o negócio.
Maurício Renner
Editor at Baguete Diário